お客様の声（園長さんの声） | 保育園・幼稚園の人事労務管理【くどう社会保険労務士事務所】

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お客様の声（園長さんの声）

くどう社会保険労務士事務所では、業務を依頼された園長さんにアンケートをお願いしています。

このアンケートは、園長さんからお寄せいただいた、ご意見、ご要望、ご感想を元に自分自身のフィードバック（振り返り）や園長さんのニーズの確認、今後ますますの内容充実のために使用させていただいています。

ホームページ等で公開を許可していただいた園長さんの声を一部、ご紹介させていただきます。

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労務管理等の業務
就業規則、諸規定作成の業務
講演会、セミナー、園内研修の業務
毎月発行の「くどう社労士事務所便り」について
工藤の説明について
アンケート結果より

労務管理等の業務

[NEW] 形だけでも法律に沿ったものにしたいから、1年単位の変形労働時間制を制度化してよかった。（学校法人　I学園様）
[NEW] 1年単位の変形労働時間制により就業時間が明確になり、就業時間内に終わらせようとする先生方の意識が高まった。（学校法人　H学園様）
今までよくわからなかった項目について知ることができたので理解が深まった。
改正点等についても説明してもらえ、当園にあった内容をどう考えていくかがセレクトしやすくなり、職員への説明もスムーズにできた。（東京都認証保育所　S保育園様）
今まであいまいであった所の確認ができた（東京都認証保育所　T保育園様）
新しい法律の改正を含め、知らないことの多さに気づきました。
今回の診断を受けて大変役に立ち、有益であったと思います。
監査は特に指摘事項もなく無事に終わりました。本当にありがとうございました。
（学校法人　T幼稚園）
労務管理に取り組む姿勢を持つことができので、診断、相談を受けてよかった。（個人立　T幼稚園）
20代、30代の女性が中心であり、職場の労働環境を良くしたいと思ったので、相談を受けてよかった。（学校法人　N学園）
自己診断ではなく、ちゃんと知ることができたので診断を受けてよかった。
良い機会を得られました。ありがとうございました。（認証保育所　T保育園）
疑問に答えてくれたので、良かった。（社会福祉法人　M保育園）
今まであまり意識してこなかったので、少し驚きました。自分がどれ程、気づいていないかがわかり、説明してもらいよかったです。（社会福祉法人　S保育園）
零細組織では、専門知識が無いのでよかった。（個人立　S幼稚園）
今まで気づかなかった点に気づくことができた。（NPO法人　T保育園）
分からなかったことを聞くことができた（学校法人　N幼稚園）
園で起こりそうな問題点などを確認することができた。（社会福祉法人　K保育園）

就業規則、諸規定作成の業務

[NEW] 前回の就業規則がだいぶ前のものだったから改正してよかった。
また、話を聞いていてとても親切でわかりやすかった。（学校法人　I学園様）
[NEW] 法律変更に対応でき、またひとつひとつ確認して進んでくださったので、
自分自身が就業規則をより深く内容を理解でき、よかった。（学校法人　T学園様）
[NEW] 配布された就業規則のひな型を使って就業規則を作成していたが、幼稚園の実態（特に就業時間）にそくしていなかった。
退職の内容等がはっきり示され、1年単位の変形労働時間制により、就業時間が明確にされよかった。
労働基準法について知らないことが多すぎて（ほとんど無知状態）就業規則作成にあたって幼稚園の実務、実態をよく知っており、何回かに分けての説明が分かりやすかったです。（学校法人　H学園様）
今までの規則が不十分だったので改定してよかった。丁寧に説明をしていただき、ありがとうございました。（学校法人　K学園様）
職員からの改定希望が前からあったので、よかったです。若い職員と共にする仕事なので、若い世代に合わせていくことが大切かと思います。規則をきちっとしておくと、やりやすいように思いました。（東京都公認　T幼稚園様）
就業規則の改定を行い、法定に基づく規約に職員も安心してくれました。作成中も、わかりやすく、その都度質問にも応じてくれたので良かったです。（東京都認証　T保育園様）
これまでの就業規則は古すぎました。説明もわかりやすく、よかったです。（個人立　S幼稚園）
就業規則を見直す機会がなかったので、改定できて大変良かったです。（社会福祉法人　T保育園）
改正によって現在の法令にふさわしいものとなり、教職員に見せられるようになった。就業規則等を改正するには、その知識と多くの労力を費やす為、このような機会が無ければなかなか行うことができなかった。（学校法人　H幼稚園）
1年近く時間をかけて少しづつ内容を改定できたので、よく理解できた。（社会福祉法人　T保育園）
これまで無かった就業規則を作成でき、とてもよかった。職場の安定という意味では、大きな一歩だったと思います。（学校法人　K幼稚園）
正職と非常勤職員との差が明確になった。（認証保育園　N保育園）
ルールが明確になり、園長としてのと労務管理上の判断基準が明確になってよかった。
（社会福祉法人　U保育園）

講演会、セミナー、園内研修の業務

研修風景

[NEW]労働法について知らなかったことが多く、大変勉強になりました。
（足立区私立幼稚園協会　○幼稚園様）
[NEW]教員養成校から採用に際して、労働条件通知書を求められました。専門の方に相談しながら知識を深め、整えて行きたいと思いました。（足立区私立幼稚園協会　H幼稚園様）
[NEW]研修会に参加してよかった。時間が不足していたので、何回かに分けて今後も続けたらどうでしょうか。（足立区私立幼稚園協会　S幼稚園様）
[NEW]幼稚園も社会的な法に基づいた存在であることを認識した。
（足立区私立幼稚園協会　J幼稚園様）
[NEW]講師の説明、レジメもわかりやすかったです。今回の研修は、今後に役立つと思いました。
（足立区私立幼稚園協会　□幼稚園様）
[NEW] 働く環境の整備の必要性を再認識しました。（足立区私立幼稚園協会　U幼稚園様）
[NEW] 人事労務に関して一からよくわかりました。より良い幼稚園づくりに向けて、今後ご相談させていただきたいと思います。（足立区私立幼稚園協会　S幼稚園様）
新しい職員が増えた中、みんなで働くということの意味を考えてみたいと思いました。「これまで年次有給休暇が権利だって知らなかった」と言う声を聞き「ああ、よかった」と思いました。
また、具体例を入れて話していただいたり、小グループの中で自分の意見を話し合ったり他人の意見を聴くことで、よくわかったと思います。（社会福祉法人　T保育園様）
幼稚園が負担しているお金（労働保険、共済掛金等）のことや当園の制度が労働者にとって優しいことを伝えていただき、初めて知ったものが何人もいた。（学校法人　T学園様）
みんなが分かりやすい言葉で丁寧に教えていただき、職員の意識が高まったと思います。
（学校法人　K学園様）
就業規則の内容が具体的になり、研修することができよかった。（東京都公認　T幼稚園様）
今、興味関心のある内容であったことばかりであった。
（栃木県民間保育園連盟所属の保育園）
説明が具体的で基礎知識としてとても分かりやすかった。
（栃木県民間保育園連盟所属の保育園）
非常に分かりやすくまとまっていた。より深い知識を得たい。
（栃木県民間保育園連盟所属の保育園）
人事考課の概要が良くわかった。今後の導入について少し道が見えてきたように感じた。
（栃木県民間保育園連盟所属の保育園）
人事考課をどう採り入れるか参考になった。
（栃木県民間保育園連盟所属の保育園）
実際の事例による話は説得力がありもっと聞きたい。（学校法人　S幼稚園）
私ではなかなか伝えきれない専門的なことを知ってもらう、職員にはよい機会になりました。
（学校法人　K幼稚園）
労基法や関連諸法令等知らないことを学べてよかった。
（社会福祉法人　T保育園）

毎月発行の「くどう社労士事務所便り」について

「みなし残業」や「短時間勤務制度」等の内容、説明が役立ちました。また毎月トピックスをあげ説明していただけるので、わかりやすかったです。（東京都認証　S保育園様）
見やすく、文章も分かりやすかったです。また初めて知ることもあり、勉強になりました。
（東京都認証　T保育園様）
難しい言葉ではなく、具体的で分かりやすかったです。自分が悩んでいた内容がズバリ出ていたので、それを読んで解消されました。（学校法人　K幼稚園様）
普段知らなかったことが、お便りで分かることが多かったです。お便りを送っていただき、本当にありがとうございました。（東京都認証　S保育園様）
時間外労働等、タイムリーな課題をお知らせ頂き、振り返るきっかけとなった。
（社会福祉法人　O保育園様）
助成金のお話やQ＆Aのコーナで「こういう書類が必要なんだ」と知ることがありました。
参考になり記事があり助かりました。ありがとうございました。（東京都認証保育所　Y保育園様）
労務関係は日常的に必要なことだと思います。今までのあいまいな関係ではいけないと思いました。
新しく入った職員と契約を交わすときに、相手が信頼できるような職場、働きがいのある職場になるよう努力しなくては、と思いました。。（東京都認証保育所　A保育園様）
文章がとてもわかりやすく、私にでもすぐに理解できました。労働法、社会保険等とても勉強になりました。（東京都認証保育所　B保育園様）
毎号目を通しながら、自園を振り返り確認しています。ありがとうございました。
（社会福祉法人　A保育園様）
タイムリーな話題が多く必見。特に「労務管理のチェックポイント」は欠かさず読ませていただいています。（学校法人　T幼稚園）
契約職員の契約について、不安や疑問が解消されました。お便りに記載してある事が、今は実施できない内容だとしても、頭に入れておけば後で活かされるかもしれないし、自分では気遣いないことが書いてあるかも知れので、とても役に立ちました。（社会福祉法人　S保育園）
“へぇ　そうなんだ！”と認識を新たにすることも多く、役に立ちました。
（学校法人　S幼稚園）
楽しく読むことができました。ありがとうございました。
（社会福祉法人　M保育園）
インフルエンザにかかった職員の対応や就業規則等の内容について、役に立った。
（社会福祉法人　N保育園）
具体的かつ日常的な内容だったので、わかりやすかったです。
（社会福祉法人　K保育園）

工藤の説明について

１つの項目について、どんな流れで（理由）ということが理解できたので、何を取り入れ、何を活用して考えていくかのポイントがつかめた。私自身、よく理解できずにいた内容や勘違いを正すことができまして、感謝しております。（東京都認証保育所　S保育園）
質問、疑問にも丁寧に応えてくれ、職員が働きやすい職場作りのアドバイスを得られ、勉強になりました。今後に生かして生きたいと思います。（東京都認証保育所　T保育園様）
清潔、誠実な印象があり、やさしく、わかりやすく説明をしていただきました。
（個人立　T幼稚園）
要点が簡潔に整理され、書面にて提示されたので理解しやすかった。
（学校法人　N学園）
こちらの具体的な質問に、わかりやすく説明していただけ良かった。
（認証保育所　T保育園）
理解できないことには、事例を示して話をしてくださったので、分かりやすかったです。
（社会福祉法人　T保育園）
様々な新しい情報を丁寧に説明していただいた。（個人立　S幼稚園）
労務に関する様々な質問に丁寧に答えていただいた。（NPO法人　Ｔ保育園）
わかるまで根気よく説明してくれた。（認証保育所　N保育園）
ハキハキしながらも、とても優しい話し方なので職員にもとても好評でした。（学校法人　K幼稚園）
労務管理上の問題は増すでしょう。このような研修会をもっと行ってほしい。
（栃木県民間保育園連盟所属の保育園）
又、機会がありましたら講義をお願いします。（栃木県民間保育園連盟所属の保育園）
とても分かりやすく説明して頂き感謝しています。次回具体的なことに重点を置いて研修の機会が与えられたらありがたいです。（栃木県民間保育園連盟所属の保育園）