東京都足立区の、保育園・幼稚園の人事労務管理に特化した社会保険労務士事務所【くどう社会保険労務士事務所】3人の子供を持つ、子育て社労士パパです。

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〜　「職員の確保、定着」 でお悩みの園長先生へ　〜
1年単位の変形労働時間制導入のご案内です!

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新年度の“メリハリのある労働時間の管理方法”

最近、園長先生から「労働時間、休憩時間」「職員の確保、定着」に関するご相談を多くいただくようになりました。

• 「休憩時間を含めた適正な働き方をどうしたらよいか困っている」
• 「求人への応募が少なく、職員が確保できない」
• 「職員から労働時間等に関する苦情、相談、質問があった」

といった理由で園長さんより声をかけて頂きました。

そこで、「労働時間」「残業」「年休」等のルールを整備し、園の“悩み”を解決させたい園長先生にお知らせです！

10園限定ですが、1年単位の変形労働時間制のお手伝い”を
【20％引き　132,000円】で募集いたします。

幼稚園で問題となる労働時間管理の9割は“1年単位の変形労働時間制”で解決できます！

今までの園のルールでは　「1日8時間、1週間40時間」だけれども、日常的に残業をしている。この残業時間を「春休み、夏休み、冬休み等の長期休暇で調整」している園が見られます。

「幼稚園という特殊な業界だから…」 「慣習だから…」「教職員とは、暗黙の了解だから…」といって放置しておくと、労務管理、法令順守に問題がある幼稚園として学生から敬遠され、職員の確保、定着が難しくなり、慢性的な職員不足に悩まされる事になります。

これらの問題を解決してくれるのが　“1年単位の変形労働時間制” です。「法改正」にも注意が必要です。

• 2025年4月から「子の看護休暇の見直し」
  ⇒　育児介護休業規程の見直しが必要に！
• 2025年10月から「柔軟な働き方について、職員へ周知、確認」
  ⇒　育児介護休業規程の見直しが必要に！

1年単位の変形労働時間制　メリットとデメリット

1年単位の変形労働時間制を導入する際、考えられる「メリット」と「デメリット」をご紹介します。

「1年単位の変形労働時間制導入のお手伝い」の3つの基本内容と費用

1. 1年単位の変形労働時間制の相談指導、行事予定に連動した2025年度年間労働時間カレンダーの作成
2. 相談時間は、1回1時間から1時間30分程度で、1〜2回の訪問
3. 36協定（時間外労働、休日労働）と1年単位の変形労働の労使協定を作成　⇒　労働基準監督署に提出

【通常費用】165,000円 → 【20％引き】132,000円（2025年1月31日まで10園限定）

※申し訳ありませんが限定10園の募集枠に達した後、ご依頼いただく場合は通常の費用で対応させていただきます。

くどう社労士事務所「1年単位の変形労働時間制導入のお手伝い」の4つの特徴

1. 法令や改正内容等の専門用語はわかりやすく、丁寧に説明するように心がけています。
2. コンサルティング終了後、引き続きご依頼、ご相談等が無ければ、継続してご契約することはありません。
3. くどう社会保険労務士事務所は「幼稚園」を専門にしています。他園での経験や知恵を120％完全公開できます。
4. 出版書籍『保育園・幼稚園の人事労務管理と就業規則』（日本法令）の内容も特別に公開できます。

対応エリア外の園長様

メールや電話を活用したコンサルティングンも可能です。
ご不明な点がありましたら、ご遠慮なくご相談ください。

お申し込み方法

FAXでのお申し込み

お申し込み用紙をダウンロード・印刷し、ご記入してお送りください。

FAX：03-5647-9289

【幼稚園】詳細・お申し込み用紙のダウンロードはこちら

メールでのお申し込み

フォームに必要事項を入力し、お申し込みください。後日、当事務所よりご連絡させて頂きます。

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日本法令より『最新　保育園・幼稚園の人事・労務管理と就業規則』を出版しました。
→ 詳しい内容はこちら

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園長せんせいがムリせずできる人事・労務管理の方法

子育て社労士パパから、人事・労務管理方法のご案内です！

保育園・幼稚園の園長せんせいに「ムリせず」できる人事・労務管理方法をわかりやすくご紹介します。

• 保育園・幼稚園関係
• 行政・関係団体

• 園で起こった労働トラブルの9割は“就業規則”で解決できる！！

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私自身も「仕事と家庭のバランス」をモットーに子供の保育園送迎や入浴、食事作り等の家事、育児を実践しています。

誠に勝手ながら東京都以外の対応エリアは片道1時間程度の距離までとさせていただいています。

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