オーダーメイド就業規則 | 保育園・幼稚園の人事労務管理【くどう社会保険労務士事務所】

こんにちは、くどう社会保険労務士事務所　所長の工藤です。
日頃は当事務所をご愛顧いただきまして、ありがとうございます。

“オーダーメイド就業規則”をはじめることにしました。
オーダーメイド就業規則に関する内容等について少し説明させていただきます。

現在の就業規則診断からはじめ、皆さんの園独自のルールを確認します。
そして他園で起こったトラブル事例の対処方法や最新の改正情報、労働基準法等の解説をし、園長さんのご要望を反映させたオリジナルの就業規則を一緒に作成します。

この“オーダーメイド就業規則”は、ひとつの条文ずつ確認して作成します。また、園長さんからの細かな要望にも対応する為、完成まで6～8ヶ月前後のお時間をいただきます。

園長さんは、細かな園ルールや要望等を規定することができ、就業規則の内容を理解し、労働トラブルの対応方法や労働基準法等の知識を一緒に習得できるメリットがあります。

就業規則

“オーダーメイド就業規則”を始めるきっかけをお話いたします。

最近、労働トラブルに関する悩み、不安を持った園長さんよりご相談、お問い合わせをいただく機会が多くなりました。

これまで、皆さんと同じような「悩み、不安」を持った園長さんから就業規則を作成後に以下のような「声」をいただきました。

改正によって現在の法令にふさわしいものとなり、教職員に見せられるようになった。就業規則等を改正するには、その知識と多くの労力を費やす為、このような機会が無ければなかなか行うことができなかった。（学校法人　H幼稚園様）
1年近く時間をかけて少しづつ内容を改定できたので、よく理解できた。
（社会福祉法人　T保育園様）
これまで無かった就業規則を作成でき、とてもよかった。
職場の安定という意味では、大きな一歩だったと思います。（学校法人　K幼稚園様）
正職と非常勤職員との差が明確になった（認証保育園　N保育園様）
ルールが明確になり、園長としてのと労務管理上の判断基準が明確になってよかった。
（社会福祉法人　U保育園様）

【労働トラブルの9割は“就業規則”で解決できる！！】をモットーに、園長さんが抱える「問題」「悩み」「不安」を解消していただくために“オーダーメイド就業規則”をはじめることにしました。

このように思った時“オーダーメイド就業規則”をお勧めします。

等の不安がありますよね。

※１法人複数施設の場合、代表となる１施設の就業規則を作成します。
労働基準監督署への提出は、就業規則を作成した１施設が対象となります。

		安心コース	標準コース
業務内容	1. 就業規則を診断し、最新の労働基準法に対応しているか確認します	●	●
	2. 園の就業実態を確認し園のルール、理念等を伺います	●	●
	3. 就業規則、諸規程の内容を打ち合わせします（完成まで6ヶ月～8ヶ月）	●	●
	4. 改正情報等の説明をし、他園で成功している「成功事例」をご紹介します	●	●
	5. 作成後、職員さんへの就業規則説明会を実施します。（1時間30分程度）	●	●
	6. 労働基準監督署へ提出します	●	●
作成変更する規程	1. 就業規則	●	●
	2. パートタイマー規程（有期契約職員規程）	●
	3. 賃金規程	●	●
	4. 育児介護休業規程	●	●
サポート内容	1. 1年間の保証期間があり、改正情報等のアフターフォローをいたします。	●	●
	2. 作成した就業規則は、CDデータと一緒に専用のファイルでお渡します	●	●
	3. 就業規則の内容に伴った関係書式も園独自の内容で作成します。	●	●
	4. 「くどう社労士事務所便り」を1年間無料で送付させていただきます。	●	●