| 【1】労働条件の明示 |
| 1 |
正規職員と雇用契約を結ぶ際、契約期間、働く場所や業務内容、労働時間、賃金、退職（解雇の事由を含む）等の労働条件をはっきり示していますか？ |
| ① 労働条件通知書を交付して示している |
OK です |
| ② 労働条件について口頭で示し、書面の交付はしていない |
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| ③ 労働条件の示していない |
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| 2 |
契約職員、パートやアルバイトと雇用契約を結ぶ際、契約期間、働く場所や業務内容、労働時間、賃金、退職（解雇の事由を含む）昇給の有無、退職手当の有無・賞与の有無の労働条件をはっきり示していますか？ |
| ① 労働条件通知書を交付して示している |
OK です |
| ② 労働条件について口頭で明示をし、書面の交付はしていない |
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| ③ 労働条件を示していない |
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| 【2】就業規則・諸帳簿 |
| 3 |
就業規則（労働時間、休日、休憩、休暇、賃金、退職等、労働条件の具体的内容を定めた規則）を作成していますか？ また就業規則の内容が実際の勤務状況にあっていますか？ |
| ① 常時使用する労働者は、10 人未満（パート労働者を含む） |
OK です |
| ② 作成して監督署に届けてあり、内容も実情にあっている |
OK です |
| ③ 作成して監督署に届けてあるが、内容が実情にあっていない |
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| ④ 作成しているが、監督署に届けていない |
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| ⑤ 作成していない |
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| 4 |
就業規則の内容を職員に周知していますか？ |
| ① 書面交付で全職員に周知している |
OK です |
| ② 事務所に備え付けて周知している |
OK です |
| ③ パソコンで内容を常時見られるように周知している |
OK です |
| ④ 職員が見られる様な充分な周知をしていない |
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| 5 |
労働者名簿は備えてありますか？ |
| ① 全職員について備えている |
OK です |
| ② 正規職員について備えている |
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| ③ 履歴書で対応している |
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| ④ 備えていない |
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| 6 |
始業・終業時刻等の労働時間をどのような方法で把握していますか？ |
| ① タイムカードで把握している |
OK です |
| ② 出勤簿に押印し、始業・終業時刻を記録している |
OK です |
| ③ 出勤簿に押印のみで把握している |
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| ④ その他 |
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| 7 |
賃金台帳（基本給、諸手当、控除額、労働日数、労働時間数、時間外労働時間数等の記載が必要）は備えてありますか？ |
| ① 全て記載した賃金台帳を備えている |
OK です |
| ② 基本給、諸手当、控除額等を記載した賃金台帳を備えている |
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| ③ 給与明細一覧を備えている |
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| ④ 備えていない |
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| 【3】労働時間・休憩 |
| 8 |
所定労働時間（休憩時間を除く）は、1日8時間、1週40時間以内となっていますか？ |
| ① 1日8時間、1週40時間以内となっている |
OK です |
| ② 1日8時間、1週40時間以内となっていない |
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| ③ 変形労働時間制を採用している |
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| 9 |
1ヶ月単位の変形労働時間制を採用している場合、就業規則等又は労使協定で法定事項が定められていますか？ |
| ① 各日の始業・終業時刻、所定休日、起算日等を定めている |
OK です |
| ② 法定事項のうち一部について定めている |
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| ③ 法定事項について全く定めていない |
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| 10 |
1年単位の変形労働時間制を採用している場合、労使協定で法定事項を定め、労働基準監督署に届け出ていますか？ |
| ① 年間カレンダーにより起算日、変形期間における各日、各週の労働時間の特定し、労使協定を結び届出している |
OK です |
| ② 法定事項のうち一部について定め、労使協定を結んでいるが、届出してない |
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| ③ 法定事項について全く定めていなく、届出もしていない |
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| 11 |
時間外労働・休日労働に関する協定（36 協定）を締結し、労働基準監督署に届け出ていますか？ |
| ① 時間外労働・休日労働がない |
OK です |
| ② 時間外労働の限度に関する基準に適合した協定を締結し、届け出ている |
OK です |
| ③ 時間外労働の限度に関する基準に適合した協定を締結しているが、届け出ていない |
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| ④ 協定を締結していない |
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| 12 |
休憩は、労働時間が6 時間を越える場合は少なくても45 分以上、8時間を越える場合は少なくとも60分以上与えていますか？ |
| ① 法定どおりの休憩を与えている |
OK です |
| ② 法定どおりの休憩を与えていない |
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| ③ 法定どおりの休憩を与えていないが、休憩する時間分を賃金で支払っている |
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| ④ 法定どおりの休憩を与えていないが、休憩する時間分を早めに退勤するようにしている |
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| 【4】賃金 |
| 13 |
時間外労働・休日労働・深夜労働を行わせた場合に、その時間に関する割増賃金は、どのように支払っていますか？ |
| ① 時間外労働・休日労働・深夜労働がない |
OK です |
| ② 時間外・深夜労働について、2割5分以上の割増率にしている |
OK です |
| ③ 休日労働について、3割5分以上の割増率にしている |
OK です |
| ④ 時間外・休日・深夜労働をさせているが、支払っていない |
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| 【5】年次有給休暇 |
| 14 |
入職から6ヶ月継続勤務し、8割以上出勤した職員に対して年次有給休暇を与えていますか？ |
| ① 全ての職員に法定どおり年次有給休暇を与えている |
OK です |
| ② 全ての職員に6ヶ月以内に年次有給休暇を与えている |
OK です |
| ③ 正規職員のみに法定どおり年次有給休暇を与えている |
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| ④ 年次有給休暇は与えていない |
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| 【6】その他 |
| 15 |
職員に対するメンタルヘルス、セクハラ、パワハラ対策を講じていますか？ |
| ① メンタルヘルス、セクハラ、パワハラ対策を講じています |
OK です |
| ② メンタルヘルス、セクハラ、パワハラのうち一部の対策を講じています |
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| ③ メンタルヘルス、セクハラ、パワハラ対策を講じていません |
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| ④ 現在、検討中 |
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