パート職員の社会保険・労働保険

新規にパートさんを採用したけど「パート職員の社会保険・労働保険」の取り扱いはどうしたらいいの！？

先日、某私立保育園の園長さんより上のような相談を受けました。

新規にパートさんを採用したけど、「社会保険・労働保険」の取り扱いはどうしたらいいの！？とのことでした。

そのパートさんの勤務時間、勤務日数によって適用させるかどうか決まります！

社会保険（健康保険・厚生年金保険）は、勤務時間、勤務日数が他の職員さんの4分の3以上であれば、パートさんであっても被保険者とされます。

労働保険（雇用保険）は、週の勤務時間が20時間以上&1年以上雇用される見込みがあるパートさんは、被保険者となります。

上記の保育園さんでは、「育休職員の代替要員」として採用だったので、そのパートさんは社会保険、労働保険の被保険者となりました。

「午前パート」「午後パート」「夕方パート」「祝日、休日パート」いろいろなパターンがありますが、それぞれで適用するかどうかの基準を園長さんは作っておくと、毎回悩まずにすむと思いますよ！

厚生年金、健康保険に加入させる必要のあるパートさんは！？

厚生年金、健康保険に加入させるかどうかは、園との常用的雇用関係にあるかどうかによって、職員さん別に判断されます。

1日または１週間の所定労働時間が、正職員のおおむね4分の3以上（75％以上）
1ヶ月の所定労働日数が、正職員のおおむね4分の3以上（75％以上）

1.2の両方を満たして、その職員は、厚生年金・健康保険の加入者となりますので、園長さんは加入手続きをとってください。

☆万一、社会保険事務所等の社会保険未加入調査があった場合、すでに退職している職員さんを含めて2年前までさかのぼって加入させ、保険料を徴収される可能性がありますのでご注意を！

厚生年金・健康保険に加入させなくてよいパートさんは！？

1週間の所定労働日数か1ヶ月の所定労働日数の、どちらかを減らせばOKです。どちらも減らす必要は、ありません。

1日または1週間の所定労働時間が、正職員のおおむね4分の3未満（75％未満）
1ヶ月の所定労働日数が、正職員のおおむね4分の3未満（75％未満）

1.2のどちらかに該当する場合、その職員は、厚生年金・健康保険に加入者させる必要がありません。

【例】 1週間の所定労働日数が40時間、1ヶ月の所定労働日数が20日の保育園さんの場合

月曜：6時間　火曜：6時間　水曜：6時間　木曜：6時間　金曜：5時間59分
合計：29時間59分（75％未満）
1週目：5日勤務　2週目：5日勤務　3週目：2日勤務　4週目：2日勤務
合計：14日（75％未満）

パートさんの労災保険については！？

労働者であれば、勤務日数、勤務時間にかかわらず対象となります。なのでパートさん、アルバイトさんもすべて対象です。

ちなみに、資格所取得手続きや喪失手続きは、個々の職員さんは不要です。保険料は1年に1回の労働保険料申告の時に算定し、申告納付します。

パートさんの雇用保険については！？

2007年10月1日以降の離職者より、これまでの所定労働時間による被保険者区分（一般被保険者と短時間被保険者）がなくなります。

そこで、雇用保険の対象となるパートさんは以下の1.2の要件が必要です。

1週間の所定労働時間が20時間以上
1年以上雇用される見込みがあること

今後の社会保険の適用について

平成21年をめどとして、パートさんも社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させる方向です。適用させる範囲は、雇用保険と同じ、

週20時間以上の所定労働時間
1年以上の雇用の見込み

のパートさんです。

あくまでも予定ですが、昨今メディア等でも取り上げられることが多くなっていますので、園長さんも注目してみてください。