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職員の服装が急に派手になった時
ある職員が急に派手に髪の毛を染めてきた、保護者の目もあるし、あまり好ましくない。
どうすればいいのでしょう！？
先日、某私立保育園の園長さんより上のような相談を受けました。
某私立保育園の園長さんより、夏休み明け急に派手に髪の毛を染めてきた若い職員がいる。あまり好ましくないので注意したいのですが…！？とのことでした。
職員さんの個性を尊重しつつ、園内の身だしなみのルールを作りましょう！
就業規則の服務規律
服装や身だしなみには、個性がありなかなか「これはよい」「これはよくない」と判断しにくい現状がありますね。
職員の派手な容姿により「保護者に不快感」や「だらしなさ」の印象を与えたり、園の企業倫理まで疑われるようでは、ちょっと問題です。
そこで、職員さんには採用の時に「服務規律」について、明示しておくのもひと の方法だと思います。
〈例〉
職員は清潔感のあるような「身だしなみ」「服装」をし、園の信用を損なうことがないようにすること。
服務規程とは！？
園の秩序を保つ為に必要な事項を規則を持って定めたものです。必ず定めなければいけないものではありませんが「快適な園内環境」を作る為には必要といえるでしょう。
職員さんの義務とは！？
職員さんへは新規に採用され、労働契約を締結する時に労務提供義務を負います。また、これと一緒に以下の義務も負うことになります。
- 職務専念義務
終業期間中は、職務のみ従事し他の活動は行わない。 - 園内秩序遵守義務
終業期間中は、施設の内外を問わず園の正当な利益を侵害してはならない。 - 使用者の施設管理権に服する義務
園内では園長の定める施設管理に関する規則に従うこと。 - ほうれんそうの義務
園内のコミュニケーションを活発化させるために、徹底させることもできます。 - 兼業禁止義務
職員は、他の幼稚園、保育園、会社でパート、アルバイトをしてはいけない。最近は、認めている企業もありますが保育園、幼稚園では規制したほうがよいでしょう。 - 園内の守秘義務
職員は、園内の業務上知りえた秘密を保持し、理由なく開示し、又は漏洩してはいけない。在園中はもちろん、退職後も規制する内容を盛り込んでおくとよいでしょう。
職場外のことも規制できるの！？
最近の傾向として、保育園、幼稚園でも職場外で起こりうることを規制しています。
- 公共の場所等で他人に乱暴な言動等で迷惑をかけないこと
- 酒気を帯びて車の運転をしないこと
「職員の服装が急に派手になった時」のチェックポイント！
- 服務規律は快適な園内環境を作り出す園独自のルールです！
- 服務規律は、職場外のある程度の規制にも対応できますよ！
- 職員さんの個性を尊重しつつ、園内の身だしなみのルールを作りましょう！
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保育園・幼稚園の園長せんせいに「ムリせず」できる人事・労務管理方法をわかりやすくご紹介します。
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