育児休業規定

先日、某私立幼稚園の園長さんより上のような相談を受けました。

最近、職員が育児休業を取得したんだけど、園にある育児休業規定がかなり古く、これで大丈夫でしょうか！？とのことでした。

育児、介護休業法は平成17年4月より改正、施行されています。
注意すべきポイントが何点かありますので、確認してみましょう！

期間を定めて雇用する職員さん（契約職員、パート職員等）も育児休業を取得することができます。

コチラは1・2のいずれかの事情でOK

小学校に入学前の子を養育する職員さんは申し出ることにより、1年に5日まで病気や怪我をした子の看護のために休暇することができます。

日本法令より『最新　保育園・幼稚園の人事・労務管理と就業規則』を出版しました。
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ぜひダウンロードしてお手元に置いていただき、「まさかの時」「困った時」に開いてください。

園長せんせいがムリせずできる人事・労務管理の方法

子育て社労士パパから、人事・労務管理方法のご案内です！

保育園・幼稚園の園長せんせいに「ムリせず」できる人事・労務管理方法をわかりやすくご紹介します。

■東京都

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私自身も「仕事と家庭のバランス」をモットーに子供の保育園送迎や入浴、食事作り等の家事、育児を実践しています。

誠に勝手ながら東京都以外の対応エリアは片道1時間程度の距離までとさせていただいています。

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東京都足立区の、保育園・幼稚園の人事労務管理に特化した社会保険労務士事務所【くどう社会保険労務士事務所】3人の子供を持つ、子育て社労士パパです。