有給休暇の管理方法

先日、某私立保育園の園長さんより上のような相談を受けました。

内容は、今まで有給休暇の管理を体系的におこなっていなかった。職員も増えたので、このあたりでしっかり管理して職員にもどんどん取得してもらいたい。

でも、忙しい時にまとめてとられたり、複数の人に一斉に取られてしまうと園としてもちょっと…と言うお話でした。

それは、ごもっともです。園長さんは【有給休暇を利用してしっかり休んでもらいたい】と職員のことを思っている。

働きやすい職場環境づくりを実践すれば、必ずその園は優秀な職員が定着し、活気あふれる職場になりますよ！！

各職員の台帳は、個人閲覧自由で有給残日数等が分かるもの。

園全体の台帳は、ローテーションや計画的付与（注※）を管理するときに便利です。

※計画的付与
園長と園の代表者で取りかわされた労使協定で有給休暇を園長さんが計画的に職員に付与することも可能です。（夏休み、冬休み、春休みに計画的付与を与えている園が多いですね）

まだまだ、職場では有給休暇を取りにくい状況があるので、園単位等で園長さんが取得できるような規定を制度化するものです。

計画的付与を行うためには、園長さんと職員代表による労使協定が必要である。また、園長さんは、各職員に計画的に付与した場合でも５日分の有給休暇は、残しておかなければなりません（病気、怪我や個人で使用できる有給を残す為）

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園長せんせいがムリせずできる人事・労務管理の方法

子育て社労士パパから、人事・労務管理方法のご案内です！

保育園・幼稚園の園長せんせいに「ムリせず」できる人事・労務管理方法をわかりやすくご紹介します。

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私自身も「仕事と家庭のバランス」をモットーに子供の保育園送迎や入浴、食事作り等の家事、育児を実践しています。

誠に勝手ながら東京都以外の対応エリアは片道1時間程度の距離までとさせていただいています。

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